LEG HET OP TAFEL
Sommige gesprekken worden aan de eettafel gevoerd. Andere worden juist uitgesteld. Over de toekomst van het bedrijf. Over de rol van de volgende generatie. Over geld, eigendom, verwachtingen en twijfels. Want in een familiebedrijf gaat het nooit alleen over het bedrijf.
Daarom gaan we het gesprek aan. Open, eerlijk en met de juiste vragen op tafel.
- Is de volgende generatie er klaar voor?
- Welke rol past straks bij wie?
- Wat heeft het bedrijf nodig voor de volgende fase?
- Hoe verdelen we alles eerlijk?
- Waar moeten we het als familie nog met elkaar over eens worden?
“Het heeft ons alert gemaakt en de vraag laten stellen: wat zijn de risico’s en kansen? Er is nu meer rust om goed na te denken over een plan en dat erna uit te voeren.”
VAN VRAGEN NAAR KEUZES
Een goede overdracht begint met weten waar jullie samen staan. We brengen de familie en het bedrijf scherp in beeld: ambities, verwachtingen, rollen, kansen en risico’s. Daarna maken we keuzes, betrekken we de juiste experts en zetten we alles om in een plan waarmee jullie vooruit kunnen.
- Breng in beeld waar jullie staan
Wat speelt er binnen de familie? Waar staat het bedrijf? En wat vraagt de volgende fase? We maken zichtbaar wat goed zit en waar werk aan de winkel is.
- Leg het echte verhaal op tafel
Verwachtingen blijken niet altijd hetzelfde. Ambities kunnen uiteenlopen. Juist door verschillen bespreekbaar te maken, ontstaat ruimte om samen verder te komen.
- Haal de juiste kennis aan boord
Van financieel en fiscaal tot juridisch: we betrekken de experts die nodig zijn om goede keuzes te maken. We werken daarbij graag samen met jullie eigen adviseurs of schakelen onze partners in, zoals Schipper Accountants.
- Leg jullie plan vast
Samen werken we toe naar een concreet en haalbaar opvolgingsplan, met duidelijke acties en vervolgstappen.
... klaar voor de overdracht
Van aannames naar onderbouwde keuzes. Van gesprekken naar afspraken. Zo zorgen jullie ervoor dat zowel de familie als het bedrijf klaar is voor de volgende stap.
- Duidelijkheid over verwachtingen en ambities
- Een gezamenlijk beeld van de toekomst
- Heldere rollen en verantwoordelijkheden
- Inzicht in kansen en risico’s van het bedrijf
- Een overdrachtsplan met duidelijke vervolgstappen
LATEN WE VERDER PRATEN
Mogelijk gemaakt door:
Adrie en Simone runnen al sinds 1998 met veel plezier hun Minicamping Boogaard in Zoutelande. Vorig jaar werd voor het eerst het woord ‘opvolging’ in de mond genomen. Muziek in de oren van zoon Ruben. Maar hoe moet dat dan? En hoe staat dochterlief erin?
“Zo blij dat we hier al mee gestart zijn!”
